지방업체라는 회사가 1군인지 2군인지 또 지금 현채직으로 다니시는 회사가

어떤 회사인지는 잘 모르겠지만

2군 지방업체 정규직이나 1군 현채직이나 대우는 별반 차이가 없을리라 생각됩니다..


일단 제가 허접한 상상의 날개를 펼쳐보도록 하겠습니다..ㅋ

제 느낌으론 그 지방업체 현장 감리가 안전관리자가 없는것에 대한

태클이 들어오니 안전관리자를 빨리 선임은 해야되겠고 또한 공사도

서둘러 진행해야 되는 상황에서 올려는 안전관리자는 없고

그래서 점점 연봉을 높여서라도 안전관리자를 뽑으려고 하는 시기에

님께서 채용대상이 된게 아닐까 라는 소심한 추측을 해봅니다..



위 허접한 상상이 맞는거라면 그 지방업체가 연봉을 많이 주더라도

이직에 대해 심각히 고려해 보세요...

안전관리자가 필요한 대상 현장을 항시 수주할 능력이 없는

지방업체라면 그 현장 끝나면 아무리 정규직이라도

회사가 이런 상황이니 그만 두라고 한다면 어쩔수 없이 또 다른 회사를 알아봐야겠죠...

결국 떠돌이가 되고 십년정도 지나면 화려한 근무이력을 가지게 되는겁니다..



암튼 제 허접한 상상이 맞든 안맞듣 그 지방업체와 일하려 하는 현장에 대해서

좀 더 자세히 알아보시고 결정해야 될 상황이라 생각됩니다...


하나 더 말씀드리자면 님께서도 아시겠지만

1군에서 2군 내려가는 건 무지 쉽습니다..

1군에 있다 2군 내려가서 다시 맘에드는 1군 회사 취업하는건 어렵습니다..

1군을 다시 올라간들 2군 경력은 경력 취급도 안해 줍니다...

(1군 사이에서도 이런 편차는 심하게 적용됩니다...)답변이 넘 길어졌네요^^;