전 이전 현장에서 유사한 일이 있어서 어떻게 처리가 된건지 설명해 드리겠습니다. 저 같은 경우는 팀장이 같이 일하는 팀원이랑 일하면서 과거사 애기하면서 사소한 말다툼이 유혈사태까지 간 경우 인데요...각각 4주 6주 나왔는데 형사상은 쌍방으로 나왔는데 피해가 많은 근로자가 개인 소송과 산재 신청을 했더라구요...결론적으로는 업무상으로 인해 산재처리는 승인이 되었습니다.허나 건수는 회사로 올라가고 그에 따른 과실을 따져서 싸운 당사자에게 구상권 청구가 된다고 합니다.하나 의문점은 때린 사람도 있고 맞은 사람도 있을 텐데요...둘다 산재요구하면 어떻게 처리가 될 지....쩝...다 지나고 나서야 그런 생각이 드네요...암튼 참고 하시고 더운날 고생하세요