일단은 산재은폐가 성립이 됩니다. 저도 그와 유사한 점이 있었는데요 공상처리를 한 근로자가 갑자기 주변에서 하는 애기에 귓가 팔랑거려서 산재로 전환을 해달라고 해서 해줬는데요...한달하고 5일정도 더 지났길래 괜찬겠지하고 처리를 했는데 노동부에서 점검와서는 이유야 어떻든 한달이상 지나서 신고하면 무조건 은폐라고 하더라구요...예전에는 지연이다 뭐다해서 다 사정봐드렸는데 악용하는 사람들이 많아서 기한을 딱 한달로 정해놨다고 하더라구요....벌금은 한 200 만원 넘게 나왔던걸로 기억 합니다.종합건설이시면 당연히 PQ도 영향이 있을실 겁니다. 그런데 하나 궁금함거는 근로자 본인이 직접 복지공단에 접수하지 않으면 어떻게 할 수가 없을텐데요...별 이상한 협박을 하네요...

2013-12-04, "신종훈" 님이 쓰신 글입니다.
> 기존 골조 회사가 부도처리 되면서 새로운 골조 회사가 가설 대금을 처리하기 위해 협의 하였으나 협의 금액 차이가 심하여 좀처럼 타협점을 찾지 못하던 중 기존 골조 회사에서 1월에 발생한 공상 처리(갈비뼈 골절)내용을 가설 자재 회사가 약점을 잡아 “산재 은폐가 아니냐”며
> “신고하겠다” 협박아닌 협박을 하고 있어 이에 질의 드립니다.
>
> 당월 기준으로 산재 자진 신고를 하게되면 산재 은폐가 되는지 궁금 합니다.
>
> 또한 자재 회사에서 신고하면 은폐가 되는지도 궁금합니다.
>
> 참고로 공상처리한 근로자와는 문제가 없습니다.