고생많으십니다

1. 신규채용자교육을 입사하면 바로 실시하고 교육일지를 작성해두는데 입사한지 일주일도 안돼어 나가게 되면 교육일지를 보존해야할까요? 폐기해도될까요?

2. 신규채용자교육같은경우 1번의 질문같은 경우가 생기게 되는걸 대비해서 한달정도의 시간이후에 교육을 실시하면 좋을것같다 생각이 듭니다. 그래서 신규채용자교육을 언제 까지 실시해야한다 법적기준이 없는것같던데 맞나요?