매번 좋은 답변 정말 감사드립니다.

다름아니오라 좀 황당한 경우가 생긴것 같아 질문드립니다.

일용직근로자 둘이서 퇴근후 숙소에서 다툼후 1명이 기분이상해 그만두었습니다.

그런데 그만둔 사람이 몇일뒤 "십몇일전에 용접작업중 불티가 튀어 눈이 아프고, 앞이 잘 안보이

고, ​​잠도 잘 못자고, 정신이 불안했으니 원청사에 산재처리요청을 하겠다."

라고 전화가 왔습니다. 하지만, 진료및 치료내역, 진단서등도 갖고있지 않더군요....

이제와서 병원에가 이러러저러해서 지금도 그러니 진단서 띄어달라고 할것 같은데요...

저희는 하도급이고요, 아무리 봐도 근로자 둘이 다툰후 자진퇴사한게 억울하고, 회사가 괘씸죄에 걸린듯

하여 의심이 많이 가는 상태입니다.  물론 용접작업후에 사고보고나, 그 다음날도 정상 근무를 하여 아무

도  사고에 대하여는 모르는 상태였고요

일단 잘 풀어보라고 하긴 했는대, 만약 잘 안풀리면, 산재로 가게될 경우 승인이 나오나요?

퇴근시 무사고 확인서를 자필서명을 받아놓은 것도 있습니다.