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A : 고발건에 관한 사항

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박안전 작성일05-08-04 1.6k 0

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2005-08-04, "안전안전" 님이 쓰신 글입니다.
> 하도급업체의 근로자가 2달전 거푸집해체작업중에 웨지핀이 튀어서 이빨을 반틈정도 부러뜨렸다고 해서 하도급총무가 절대 그럴일업사고 하면서 웃기는소리하지 마라고 했답니다. 골조를 끝내고 목수들이 다 철수 하는 시점에서 8월 1일 근로복지공단에 요양신청서를 제출한다고 하기에 하도급업체에서 보고 받은 적도 없고 목격자도 없고 사고가 발생할 수 있는 상황이 아니라서 사유서를 한장 작성해 주었습니다 결국 날인거부를 했습니다 이런 경우 일처리가 어떻게 되는지요? 지금까지 무재해36만시간을 했는데 걱정이네요
> 근로복지공단에서 직권으로 산재처리를 하는건지요? 관계자를 불러서 조사를 하던지 아니면 쌍방이서 잘해결하라고 해서 끝나는 건지요 궁금합니다.

우선, 해당 근로자나 시공사나 각자의 주장을 증명할 수 있는 자료가 있어야 될 거라고 생각합니다.

근로자 입장에서는 사고발생 시점 당현장에서 일했다는 것과 사고발생을 입증할 수 있는 자료(병원 진료기록 또는 진단서 등)가 필요할 것이고, 시공자 입장에서는 재해자가 당현장에서 근무를 하지 않았다거나 근무를 했어도 재해발생 사실이 없다는 증명을 할 수 있는 자료가 필요할 것이라고 생각됩니다.

만약, 근로자가 이런 입증자료를 갖추고 있다면 근로복지공단 직권으로산재처리가 가능하다고 사료됩니다.(근로자가 많이 유리한 입장이죠^^;)

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A : 보호구 지급대장에 대해 질문 있습니다..! 같이 보관하셔도 되고 따로 보관하셔도 됩니다. 보통 한페이지에 안전교육사항과 함께 보호지급내용을 적은 양식을 이용합니다. 2005-08-10, "왕초보안전인" 님이 쓰신 글입니다. > 신규채용시 교육과 더불어 보호구를 지급하지 않습니까? > 그럼 신규채용시 교육 자료와 보호구 지급대장을 같이 보관하나요? > 아님 교육 따로 보호구 지급대장 따로 보관해야 하나요? 05-08-10 · 1.5k · 0
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A : 앞으로도 자주 방문하여 주시기 바랍니다. 2005-08-10, "왕초보안전인" 님이 쓰신 글입니다. > 2005-08-08, "운영자" 님이 쓰신 글입니다. > > 2005-08-08, "왕초보안전인" 님이 쓰신 글입니다. > > > 건설현장에 3개 업체가 공사를 하는데 있어서 저희 회사가 총지분 50%이상인 시공업체입니다.. > > > 그러면 시공업체가 정기교육 같은 자료를 통합적으로 관리해야 하나요? > > > 요번에 관리공단에서 점검 나온다고 하는데요. 아니면 제가 일하는 건설회사꺼 따로 정리,보관하고 다른 건설회사꺼 따로 해야하나요? > > > > > > ... 05-08-10 · 1.7k · 0
A : 근로자 포상관련 글쎄요? 약 10%정도의 인원... 현장근로자 반장급 관리감독자 다 합쳐서 10명정도면 사회통념상 어긋나지 않을 인원이 아닐까요? 표현이 애매해서리... 2005-08-07, "안전" 님이 쓰신 글입니다. > 더운 날씨에 다들 수고 많으십니다. > > 다름이 아니라 안전의식 고취를 위해 근로자 포상을 실시코저 하는데 > > 현장근로자: 장비기사포함 90여명 > > 반장급 관리감독자: 10여명 > > 인 현장인데.. 포상인원을 몇명정도로 해야할까 해서요.. > > 물론 사회통념상 어긋나지 않을 인원이겠지만.. 에매하네요 05-08-08 · 2k · 0

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