아무쪼록 안전보조원을 말 그대로 안전관리자의 업무 보조자로서 근로자의 안전작업 지도/조언에만 적용하시길 바라며...

안전보조원 관련 제반비용은 인건비에는 다 포함하여 집행하시면 됩니다.

직영의 경우 대부분 각종 보험료(의료,산재,고용 등),식대포함(미포함),각종 세금을 공제하고 있으므로, 안전보조원 역시 인건비 항목에 전체 적용 비용을 포함하여 집행하시고, 급여명세서를 산업안전보건관리비 중 1번 항목에 적용하여 집행하시면 됩니다.


2006-08-08, "안전관리자" 님이 쓰신 글입니다.
> 안녕하세요?
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> 건설현장 안전관리자입니다.
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> 더운 날씨에 고생이 많으시구요, 저희 현장에 안전관리자 보조원(현장에
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> 서 상주하면서 안전지적을 하는 업무: 안전감시단과 같은 역할을 수행
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> 함)을 한명 채용(직영근로자와 같은 개념으로 보면 될 것 같음)하려고
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> 하는데요, 4대보험부터 피복비,식비 등 보조원에게 들어가는 제반 비용
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> 을 안전관리비로 집행이 가능하겠는지요?
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> 이러한 현장 직원을 채용시 안전관리비와 복리후생비로 나뉘어서 집행
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> 이 되어야 할것 같은데 구체적인 기준이 필요합니다.
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> 답변 부탁드립니다.