저희 현장에서 사고가 나서 근로자가 사용자 날인 거부로 요양신청서를 접수하여 공상 합의를 하여 복지공단에 반려 요청을 했습니다. 그런대 이런 건도 산재 은폐가 돼는지??? 만약에 은폐가 된다면 어떤 상황(범금등등) 자세히 알고 ??????? 수고하세요>>>