Q & A 목록
A : 안전관리자 직무교육
2009-10-14, "안전인" 님이 쓰신 글입니다.
> 2009-10-14, "칠성" 님이 쓰신 글입니다.
> > 안전관리자 직무교육(신규)을 받으러 가야하는데요~
> > 충주연수원으로갈까요?
> > 서울중앙회로 갈까요?
> >
> > 어디로 가야 좋을까요?
>
>
> 집에서 가까운 쪽으로 가시죠
> 전 충주 갔었는데 그냥 괜찮았어요
> 좀 심심해서 그렇지
교육은 어떤식으로 하죠?
잠은요?
마지막날은 몇시까지 하죠?
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A : 안전관리자 직무교육...
2009-10-14, "칠성" 님이 쓰신 글입니다.
> 안전관리자 직무교육(신규) 을 받아야 하는데
> 신청하는 사이트주소좀 알려주세요~
> 얼마전에 한국산업안전보건 공단을 통해서 어떻게 들어가서
> 시간 확인하고 했는데 다시 들어가려니 눈앞이 깜깜해 졌는지 눈을 씻고 봐도 어디로 들어가야 하는지 모르겠네요~
> 바로 갈수 있도록 주소 링크 좀해주세요~~plz...
안녕하세요?
운영자 입니다.
초기화면에 있는 공지사항의 320번인 안전보건관리책임자 등에 대한 직무(신규)교육 신청안내에 있는
해당교육기관에 교육신청을 하여주시...
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A : 안전기원제에 대햐여..........
2009-10-13, "비오신날" 님이 쓰신 글입니다.
> 안녕하세요. 비가 오고 점점쌀쌀해지는 계절에 수고가 많습니다.
> 바로 질문드립니다. 안전기원제가 의무사항인가요?
> 갑자기 궁금하네요. 그럼 다들 건강하세요.
> 안전제일!!!
안녕하세요?
운영자 입니다.
안전기원제는 의무사항이 아닙니다.
다만, 안전기원제에 소요되는 비용은 1년에 2회 이하로 규정되어 있으며
기공식, 준공식 등 무재해기원과 관계없는 행사는 제외합니다.
그럼 이만, 안전제일!
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A : 건설현장에서 신규채용시, 나이제한은 ?
2009-10-13, "LEE" 님이 쓰신 글입니다.
> 나이제한은 있나요, 있으면 법적 제한 연령은 어떻게 되나요?
안녕하세요?
운영자 입니다.
취업연령제한 등 인사관련업무는 각 기업의 고유권한이며 대부분의 회사는 취업규칙에
정년조항을 두고 있습니다.
정년에 대해서는 근로기준법 등 노동관련법에서 특별히 규정하고 있지 않으므로 직종이나
형태, 직무수행의 장애 여부를 참작해 근로계약이나 취업규칙 또는 단체협약으로 정하는
바에 따르면 됩니다.
정년의 적정수준은 회사의 형편이나 당사자의 의사에 따라 정하는 것이지만, 사회...
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A : 알폼계단에 안전난간 설치할 수 있나요?
할 수는 있겠으나 알폼이나 그외 폼으로 한 것도 콘크리트 타설 후 굳은 다음에 안전난간대를 설치합니다.
2009-10-13, "주공안전" 님이 쓰신 글입니다.
> 알폼계단조립한 상태에서 측면에 안전난간을 설치할 수가 있나요?
>
> 한번도 본적도 없고 한데 사진이라도 있으시면 좀 올려주세요
>
> 그럼 오늘도 안전입니다.
>
> 감사합니다.
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A : 노동부 단속
이미지 쇄신 차원에서 교육을 한번 실시하시고
안전모 미착용에 대한 과태료(5만원)는 개인에게 발부됩니다.
2009-10-12, "칠성" 님이 쓰신 글입니다.
> 단속? ㅋㅋ
> ○건설현장에 노동부에서 나와 점검해서 작업이 중단 되었다면
> 특별한 교육을 해야 하나요?
> ○안전모 턱끈등 개인보호구 착용 미흡으로 사진이 찍혔다면 벌금은
> 어느정도 이며, 누구에게 나오는가요?
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A : 재해예방 기술지도...
2009-10-12, "권기현" 님이 쓰신 글입니다.
> 재해예방 기술지도라는 제목이 혹시 안전기술지도 같은 부류에 제목인지! 그리고 재해예방 기술지도라는 항목이 법제에 어디있는지 알고싶습니다. 그리고 시간이 되신다면 안전기술지도라는 것에 대해서 구체적으로 말씀해주세요~~~ 입사1주일째라서 디지겠네요...
> 그럼 부탁드립니다.
안녕하세요?
운영자 입니다.
건설업(전기/통신/소방공사 등 포함)이라면 일반적으로 안전기술지도와 재해예방 기술지도라는 것은
동일한 개념이라고 말할 수 있습니다.
[기술지도 관련 법령]
산업안전보건...
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A : 음주측정
현장에서 음주측정을 하라는 규정은 없습니다.
현장의 여건에 맞게끔 실시를 하시면 됩니다.
참고로 음주측정기는 안전관리비로 사용이 가능합니다.
2009-10-11, "왕초보안전" 님이 쓰신 글입니다.
> 안녕하세요...
> 건설현장의 인부들 음주측정을 매일 해야하나요???
> 고수님들의 진정한 조언을 구합니다....운영자님도...
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A : 음주측정
작년부터 실시해서 하고있는데....매일 실시하면
현장하고 트러블 많이 생깁니다...
웬지...개인 생활까지 침해하는것도 같고....음주측정후 적발되면 어떻게 처리하실껀지 정하는게 우선일듯....매일 퇴출시키실수있을지...
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A : 음주측정
음주 측정을 하기전 실시주기와
횟수등 방법과 대상을 선정하시고
기준을 명확화하여 그기준에 따른 처분 또한
명확화 한뒤 업체에 통보를 하고 어느정도의
전달기간을 가진뒤 실시를 하는것이 작업근로자와
트러블이 없을듯 합니다..몇번해서 하다보면
정착될 것입니다..
2009-10-12, "안전그만" 님이 쓰신 글입니다.
> 작년부터 실시해서 하고있는데....매일 실시하면
> 현장하고 트러블 많이 생깁니다...
> 웬지...개인 생활까지 침해하는것도 같고....음주측정후 적발되면 어떻게 처리하실껀지 정하는게 우선일듯....매일 퇴출시키실...
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A : 안전관리비 관련 질문입니다.
2009-10-10, "칠성" 님이 쓰신 글입니다.
> ○ 보호구 구입시기가 신규채용날짜와 같아야하나요?
> ○ 보호구를 미리 구매해서 비치하면 안되는건가요?
안녕하세요?
운영자 입니다.
보호구는 예상되는 근로자수 이상 미리 구입하여 비치를 하고 작업 투입 전에 지급을 하여야 합니다.
작업 투입 전에 지급하려면 미리 구입하여야 겠지요.
또한, 당해 공사와 관련되어 안전관리에 실제로 사용하거나 지급이 된 것이라면 그 투입시기에
상관없이 소급 또는 이월할 수가 있습니다.
간혹 발주처나 감리단 등에서 문제 제기를 하지만 원칙적...
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A : 산화알루미늄(AL2O3) MSDS를 얻고십습니다.
2009-10-10, "안전맨" 님이 쓰신 글입니다.
> 오늘도 안전업무에 수고가 많으십니다.
>
> 저희 회사 도포실에 산화알루미늄(AL2O3)을 사용하고있는데요
> MSDS가 없어서 비치하려는데 어떻게 구해야 하는지 모르겠습니다.
> KOSHANET에 검색해도 나오지 않네요.. ㅠㅠ
>
> 혹 자료 가지신 선배님 계시면 메일로 보내주셔요~
>
> 멜-breadk@paran.com
안녕하세요?
운영자 입니다.
첨부파일을 참조바랍니다.
그럼 이만, 안전제일!
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A : 산화알루미늄(AL2O3) MSDS를 얻고십습니다.
자료 감사드립니다. ^0^
2009-10-10, "운영자" 님이 쓰신 글입니다.
> 2009-10-10, "안전맨" 님이 쓰신 글입니다.
> > 오늘도 안전업무에 수고가 많으십니다.
> >
> > 저희 회사 도포실에 산화알루미늄(AL2O3)을 사용하고있는데요
> > MSDS가 없어서 비치하려는데 어떻게 구해야 하는지 모르겠습니다.
> > KOSHANET에 검색해도 나오지 않네요.. ㅠㅠ
> >
> > 혹 자료 가지신 선배님 계시면 메일로 보내주셔요~
> >
> > 멜-breadk@paran.com
>
>
> 안녕하세요?
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A : 건강진단시 의료보험조합에서 실시하는 건강검진으로 할 수있는지 여부 입니다
2009-10-09, "안전인" 님이 쓰신 글입니다.
> 직원들은 1년에 한번씩 실시하는 의료보험조합에서 실시하는 검진을 받는데 이것으로 노동부에서 요구하는 일반건강진단으로 대체 할 수있는지 궁금 합니다.
안녕하세요?
운영자 입니다.
산업안전보건법 제43조의 규정에 의한 건강진단은 사업주가 질병의 소견이 있는 근로자를
조기에 발견하여 적절한 사후조치를 함으로써 근로자의 건강보호와 노동생산성 향상에
기여함을 목적으로 실시하는 것이며, 건강진단 비용도 건강진단의무가 부과된 사업주가
부담토록 하고 있음.
다만, 의료보험법[현...
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A : 안전관리비중 근로자 건강관리비 관련 질문입니다.
2009-10-09, "안전이룸" 님이 쓰신 글입니다.
> 안녕하세요. 각 현장의 안전을 위해 다들 노고가 많으십니다.
> 다름이 아니고, 안전관리비중 근로자 건강관리비 항목에 관해 질의 드립니다.
> 건강 진단비를 근로자에 한해서 안전관리비로 정산이 되는지? 아니면, 현장의 모든 직원(여직원, 외국인 포함)의 건강 진단비도 해당이 되는지 답변 부탁드립니다.
안녕하세요?
운영자 입니다.
산업안전보건법에서의 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을
목적으로 근로를 제공하는 자를 말하므로 정규직, 비 ...
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