그건 님이 판단하셔야 하지 않을까 생각됩니다.

건설현장에서 고령자를 기피하는 경향이 좀 많습니다.
이유는 고령자 분들이 사고 날 확률이 많기 때문이죠!
님이 어떻게 관리하냐에 따라 채용해되 되고 안해도 됩니다.
하지만 채용하지 않을때는 그분한테 잘 말씀드려야 합니다.
정부 시책중 고령자 장려정책이란것이 있습니다.
법에 걸리면 안되죠!!


2010-01-25, "안전이" 님이 쓰신 글입니다.
> 저는 연세드신 분이 다른 업종에서 일을하면 좋겠다고 생각합니다.
> 왜냐하면 아무리 첨부하여도 사고발생시에는 해답이 없으니까요!
> 저도 협력업체에서 사정을 하도해서 사람이니까 확인서(협력사가 모든 책임을 진다는것)를 받고 채용하였는데 결국은 일이 터지더라고요!!!
> 어떻게 되었는지는 상상에 맡기겠습니다.
> 현장소장(또는 공사과장)이 협력사 사장과 협력사 소장에게 사유를 얘기하는 것이 좋을듯 합니다.
>
>
> 2010-01-25, "안전을꿈꾸며" 님이 쓰신 글입니다.
> > 현장에 69세 되신분이 일하러 오셨는데 어떻게 해야하나요...
> > 예를 들어 건강진단서첨부 라던가...
> > 아신는분들 답변부탁함다...