> 안녕하세요?
> 운영자 입니다.
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> 1. 안전관리자 선임사유 발생 시 지체없이 선임하고, 선임한 때에는 선임일로부터 14일 이내에 노동부
> 지방지청장에게 선임보고서를 제출하여야 할 것으로 사료됩니다.
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> * 안전관리자 선임 시 첨부서류 간소화(안 제14조제2항)
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> 안전관리자를 선임하는 경우 자격ㆍ학력, 경력 등을 증명할 수 있는 서류를 첨부하도록 하던 것을
> 해당 증명서류를 첨부하지 않고 보고서만을 제출하면 되도록 절차를 간소화함으로써 사업주의
> 불필요한 행정 부담을 완화함.
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> 즉, 안전관리자는 별도의 첨부서류없이 안전관리자ㆍ보건관리자 선임보고서 양식에서 해당부분만 기입한 후
> 보고하면 됩니다.
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> 안전자료 > 양식/서식에 있는 27번 자료인 안전관리자ㆍ보건관리자 선임보고서 변경 양식을 참조바랍니다.
> 그리고 노동부 관할지청 산업안전과에 가시거나 우편으로 접수하셔도 됩니다.
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> 2. 안전관리자 미선임(산업안전보건 업무담당 근로감독관 집무규정 별표 2:법령 위반사항 조치기준)
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> ◦ 안전관리자를 미선임한 경우
> - 미선임기간 2월 이상 500만원 과태료
> - 미선임기간 2월 미만 300만원 과태료
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> 30일이내 시정토록 행정조치하고 불이행시 과태료 부과. 다만, 선임신고가 허위임이 밝혀진 경우 또는
> 선임된 안전관리자가 퇴직ㆍ해임 후 2개월 이상 미선임 상태로 방치한 경우에는 즉시 과태료 부과 및
> 행정조치 병행(단, 제23조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 재해발생시 즉시 부과 및 시정토록
> 행정조치 병행)
>
>
> 그럼 이만, 안전제일!


감사합니다.

즉, 30일 안에만 재선임 하면 된다는 말씀이시죠?

그리고 별도의 해임신고 없이 재선임 신고만 하면 된다는 말씀이시죠?

아 그리고 타 현장 안전관리자선임 보고시 전 현장 안전관리자 선임이 자동으로 해임되는것으로 아는데 맞는지요?

죄송하네요 질문이 너무 많네요;;;