확실한 답을 본인이 결정하셔야 하지 않을까 생각됩니다.

현장 방침을 정하셔서 혈압을 체크하셔서 일정 규정을 정하셔서 혈압

높이 올라가는 사람은 신규채용자에서 배제한다 공지하시던지여

만약 이전에 혈압 높은사람이 들어와 있으면 혈압 높은 사람을

주기적으로 관리 하시는것도 괜찮습니다.

예) 혈압 높은사람만 따로 명단을 만들어서 일주일 한번씩 혈압체크실시
하며

산재문제도 있습니다. 고소작업을 할때 어지럼증이 발생하면 추락의

위험이 있듯이 많은 문제의 소지가 발생하므로 채용절차를 다시 정리한

번 하시는것이 어떨까 생각됩니다.