2008-01-14, "안전제일" 님이 쓰신 글입니다. > 올해부터 여러 조건이 충족된 곳에서는 > > 노사 협으체를 구성 활동하는걸로 알고있습니다. > > 노사 협의체가 산업안전보건위원회와 안전보건협의체의 통합이라고 보던 > > 데요 그렇다면 산업안전보건위원회를 설치만하고 활동은 노사협의체로 > > 갈음할 수 있다는건가요 > > 노사협의체 설치운영 조건은 공사금액120억이상 토목150억이상 이라고 > > 알고 있습니다. 그외 또 필요한게 있는지?? 안녕하세요? 김영근 입니다. 2499번 답변을 참조바랍니다....

두산건설채용계획은 없는걸로 알고있습니다. 건설워커나콘잡을 이용하시면 될것 같군요. 2008-01-12, "이미자" 님이 쓰신 글입니다. > 안녕하십니까 안전인 여러분 한가지 질문이 있는데 답변 부탁드립니다. > 두산건설에서 금번에 안전관리자(본사계약직)를 채용하는 것으로 알고 있습니다. > 근데 현채?본사계약?을 여쭈었더니...본사계약이라하는데요.. > 본사계약직은 본사랑 계약하는거 아닌가요?? > 현채는 현장에서 소장 또는 관리랑 계약하고..?? > 궁궁한 사항은 > 1. 본사계약직 급여 : 대리(현장근무 기준) 얼마나 되나...

프로젝트상시채용에 서류가 통과 되었나보내요 암튼 축하 2008-01-12, "사미자" 님이 쓰신 글입니다. > 두산건설채용계획은 없는걸로 알고있습니다. > 건설워커나콘잡을 이용하시면 될것 같군요. > > 2008-01-12, "이미자" 님이 쓰신 글입니다. > > 안녕하십니까 안전인 여러분 한가지 질문이 있는데 답변 부탁드립니다. > > 두산건설에서 금번에 안전관리자(본사계약직)를 채용하는 것으로 알고 있습니다. > > 근데 현채?본사계약?을 여쭈었더니...본사계약이라하는데요.. > > 본사계약직은 본사랑 계약하는거 아닌가요...

질의회신에 올리지 말고 자유게시판에 열람하시요 2008-01-13, "안전인" 님이 쓰신 글입니다. > 프로젝트상시채용에 서류가 통과 되었나보내요 > 암튼 축하 > > 2008-01-12, "사미자" 님이 쓰신 글입니다. > > 두산건설채용계획은 없는걸로 알고있습니다. > > 건설워커나콘잡을 이용하시면 될것 같군요. > > > > 2008-01-12, "이미자" 님이 쓰신 글입니다. > > > 안녕하십니까 안전인 여러분 한가지 질문이 있는데 답변 부탁드립니다. > > > 두산건설에서 금번에 안전관리자(본사계약직)를 채용하는 ...

두산건설에서 일하고 있는 안전관리자 입니다. 일단 저희 회사는 작년에 현채직들 모두 본사계약직으로 승급 시켜주면서 연봉또한 기존 본사계약직정도로 올려 줬습니다. 그러므로 두산건설 안전관리자는 현채직이 존재하지 않습니다. 본사계약직 연봉은 정직의 90~95%이며, 기존 회사의 급여에 따라 조정하는 걸로 알고 있고요, 복리후생은 정직과 모두 같습니다. 저는 작년에 대기업 안전관리자 현채로 근무하다가 두산건설 본사계약직으로 입사를 했는데 근무 환경은 아무래도 대기업이 더 좋은 것 같습니다. 중견기업은 아직까지 안전에 대한 마인드가 부족하...

본사 안전관리비 항목은 반드시 넣어야 하는 것은 아닙니다. 2008-01-12, "안전제일" 님이 쓰신 글입니다. > 본사 안전관리비라는게 각현장에서 본사 안전팀으로 일정비율의 안전관 > > 리비를 사용하는걸 말하는거라고 들었거든요 > > 안전관리비 내역서에도 본사안전관리비가 나와있구요 > > 지금 안전관리 계획서를 검토중에 안전관리비 사용계획서에서 본사안전 > > 관리비 항목이 안들어 갔더라구요 사용비율은 폐지됐다고는 알고 있는데 > > 아무 책정도 하지않고 항목에서도 본사 안전관리비는 빼버려도 상관없는 > > 건가요...

취업의 적법성을 떠나 사고가 났다면 산재처리는 가능합니다. 2008-01-11, "관리인" 님이 쓰신 글입니다. > 15세 청년이 건설현장에 취업이 가능한지요? > 가능하다면 혹시 산재처리도 가능한지 알고 싶습니다. > 감사합니다.

2008-01-11, "너도" 님이 쓰신 글입니다. > 항상 빠르고 명쾌한 답변 감사드립니다. > 터널에서 사고가 발생 했습니다... > 최초에는 경미한 부상으로 인해 공상처리를 하려 했으나.. > 재해자측에서 너무 많은 합의금을 요구하여... > 산재처리를 하려 합니다..... 아직 1달 넘지는 않았구요.. > 지금까지 치료비용이 꽤 지출됬는데... > 산재로 가면 기 치료비용을 환급받을수 있는지요... > 그리고 산재보험 요양신청서만 작성하여 공단에 제출하는지 > 아니면 재해자,목격자 진술서,안전교육일지 사고원인 북...

2008-01-11, "긴안전" 님이 쓰신 글입니다. > 2008-01-11, "너도" 님이 쓰신 글입니다. > > 항상 빠르고 명쾌한 답변 감사드립니다. > > 터널에서 사고가 발생 했습니다... > > 최초에는 경미한 부상으로 인해 공상처리를 하려 했으나.. > > 재해자측에서 너무 많은 합의금을 요구하여... > > 산재처리를 하려 합니다..... 아직 1달 넘지는 않았구요.. > > 지금까지 치료비용이 꽤 지출됬는데... > > 산재로 가면 기 치료비용을 환급받을수 있는지요... > > 그리고 산재보험 요양신청서...

2008-01-10, "안전짱" 님이 쓰신 글입니다. > 2008년 부터 산업안전보건위원회,협의체 회의가 통합이된걸로 알고 있습니다. 그럼 현장에서 무슨서류를 작성 보관하면 되는건가요? 실시 주기는 어떻게 되는건지....? 첨부파일(P3, P16~20) 참고하시기 바랍니다...

답변좀 해주세요 ㅠㅠ

2008-01-09, "전승주" 님이 쓰신 글입니다. > 정말 궁금한것이 많은 안전관리자 입니다 > 산안법을 아무리 뒤져봐도 헷갈리는 부분이 많아서 질문드립니다. > 저의 회사는 여러가지 서비업을 하는데요 세탁공장을 하나 갖고 있습니다.그리고 상시근로자가 90명인데 안전관리자를 선임해야되나요? > 선임해야된다면 그 법적근거는 몇조 몇항인지 서비스업은 안나와있어서 당황스럽네요 그리고 년간안전관리계획이나 목표를 제출하나여???참 힘드네요 좀 도와주십시요 ^^ 안녕하세요? 운영자 입니다. 어느 사업을 막론하고 일정규모 이상이 ...

건설업 토목공사금액이 150억 이상이므로 해당된다고 보시면 됩니다. 2008-01-09, "쪼짜" 님이 쓰신 글입니다. > 지난년도 안전보건위원회를 개최하지 않아서 서류를 만들려구했는데요 > > 시행령 제25조를 보니깐 위원회 설치 대상이 상시근로자 100명이상 > > 다만 건설업의 경우에는 공사금액 120억원(토목 150억원)이상 > > 그리고 상시 근로자 50~100 중에 유해위험업좀 이라고 나와있더라구요 > > 저희 현장은 토목이고 공사금액은 150억이 넘습니다. > > 근데 상시근로자가 90명 미만이고 유해위험 ...

2008-01-09, "안전인" 님이 쓰신 글입니다. > 건설업 토목공사금액이 150억 이상이므로 해당된다고 > 보시면 됩니다. > > 2008-01-09, "쪼짜" 님이 쓰신 글입니다. > > 지난년도 안전보건위원회를 개최하지 않아서 서류를 만들려구했는데요 > > > > 시행령 제25조를 보니깐 위원회 설치 대상이 상시근로자 100명이상 > > > > 다만 건설업의 경우에는 공사금액 120억원(토목 150억원)이상 > > > > 그리고 상시 근로자 50~100 중에 유해위험업좀 이라고 나와있더라구요 > > > > 저희 ...

한때 혜동이 엠코의 산재처리 업체라는 소문이 있었습니다 지금은 아닐지도 모르지만