--- Question --- 안전관리비 적용되나요? --- Question --- 안녕하세요~운영자 입니다.1. 원칙적으로 다른 법의 적용을 받는 경우 또는 공사설계내역에 있는 등의 경우는 안전보건관리비로 사용이 불가합니다.다만, 고용노동부에서 예전에 공사설계 내역에 명기되어 있는 사항이라도 그 물량 등을 초과하여 사용될 경우에는 초과분에 한하여...

--- Question --- 건설 현장 내 msds를 가스 봄베에 부착 게시하려 할때 규격이 따로 있습니까 ? 아니면 A4인쇄해도 무방할까요 ? --- Question --- 안녕하세요~운영자 입니다.자료실 > 법률정보 > 화학을 클릭을 하면 다음 자료가 있습니다.화학물질의 분류․표시 및 물질안전보건자료에 관한 기준에는 별표 3(경고표지의 양식 및 규격)과 별표 4(물질안전보건자료의 작성항목 및 기재사항)이 있습니다.또한, 물질안전보건자료 작성 지침에는 부록인 물질안전보건자료 작성 예제가 있습니다.그리고 자료...

--- Question --- 저희가 계속 진행을 하고 있었습니다. 기존에는 100인 이상의 사업장으로 알고 있었는데, 자료를 다시찾아보니, 300인 이상 사업장 中 연구개발업은 제외라고 되어 있습니다. 이 법의 요건이 언제부터 적용이 되어 진 것인지요 ? 2014년? 2015년 법개정 때부터 인가요 ? 과거에 실질적으로 노동청에서 (입사전)과태료도 받았던 사항으로 알고 있습니다 --- Question --- 안녕하세요~운영자 입니다.산업안전보건법 시행령 제25조 및 별표6의2에 의거 사업의 종류 17. 전문, 과학 및 ...

--- Question --- 신고 기한이 언제부터 즉시로 바귀었나요 ? 한달이내 기한으로 알고 있었는데 입사 후 한 보름정도 지나서 신고하는 것인데 ? 과태료 기준이 있나요 ? --- Question --- 안녕하세요~운영자 입니다.산업안전보건법 시행령 제16조에 의거 보건관리자를 선임하거나 보건관리자의 업무를 보건관리전문기관에 위탁한 경우에는 선임하거나 위탁한 날부터 14일 이내에 고용노동부장관에게 증명할 수 있는 서류를 제출하여야 합니다.보건관리자를 두지 않아 적발될 경우 시정기회 없이 즉시 과태료가 부과될 수도 있...

--- Question --- 산업안전보건위원회 진행을 하여야 할 위원장 및 안전보건관리책임자가 인사명령에 근거하여 회의를 진행 할 수 없어 (대체자도 마땅히 없는 사항) 서노측,사측 위원에게 안건을 취합하고, 회의내용을 공지한 후에서면으로 내용을 갈음하였다면산업안전보건위원회 진행을 한 것으로 갈음 받을 수 있을까요 ? --- Question --- 안녕하세요~운영자 입니다.1. 산업안전보건위원회 회의는 산업안전보건법 시행령 제25조의4 ①항에 의거 위원장이 소집하여야 하며, ②항의 규정에 의거 회의는 근로자위원 및 사용...

--- Question --- ​선배님들 안녕하세요 평소에 아이세이프티를 통해 많은 도움을 받고 있습니다. ​제가 문의드리고 싶은 사항은 ​"산업안전보건기준에 관한 규칙"제 13조(안전난간의 구조 및 설치요건)을 보면 상부난간대를 120센티미터 이하에 설치할 경우 중간 난간대는 상부난간대와 바닥면등의 중간에 설치하라고 되어있습니다. 120센치 이상이면 중간대를 2개로 하고 간격을 60cm이하로 하라고 되어있습니다. ​저희현장에 설치한 가설시설이 아닌 영구시설 안전난간중 상부난간대가 120cm미터로 중간난간대는 바닥면으로부터 6...

--- Question --- 안녕하세요.저는 아파트 신축공사 현장 안전관리자로 일하고 있습니다.다름이 아니라 같은회사 다른현장에서 협력업체 (형틀) 현장대리인의 교육 이수증을 요구하였습니다.안전보건관리책임자 ( 원청소장 ) 교육 이수증과 제 안전관리자 교육이수증은 비치가 되어있으나협력업체 소장 교육 이수증은 미비치상태 입니다.비치여부와 법적근거를 좀 알고싶습니다. --- Question --- 안녕하세요~운영자 입니다.1. 산업안전보건법 제32조제1항, 시행규칙 제39조 제2항 및 시행규칙 별표 8(산업안전ㆍ보건 관련 교...

--- Question --- 간략히 아파트 현장 입니다. 이제 터파기를 진행중에 있습니다. 앞으로 파일항타,골조,타워등 업체들이 들어올것 같습니다. 이들업체 근로자에 대해서 다 특수건강검진을 진행을 하여야 하는지 궁금합니다. 현장 경험이 없어서 모르는것이 많습니다. 경험 많으신 선배님들의 조언.지도 부탁드립니다. 법적인 사항 말고,실질적인 세부 직종근로자대상 이라든지,특수건강검진 안전관리비 정산여부라든지,건강검진주기라든지,채용후 언제까지 받아야 되든지..기타 등등 많은 도움 부탁드립니다. --- Question...

--- Question --- 안녕하십니까저희 현장은 생명줄 설치시 8자매듭을 사용하는데 더 좋은 매듭법이 있나요??매듭의 종류와 매듭시 강도 상태가 궁금합니다. --- Question --- 안녕하세요~운영자 입니다.중앙119구조대에서 발간한 산악로프구조론에 보면 매듭시험 결과가 다음과 같이 나왔습니다.업무에 참조바랍니다.여러가지 자료를 찾아봐도...

--- Question --- 작업계획서 작성중 16mm pp로프를 사용시 정격하중을 써야하는데얼마나 되는지 궁금합니다지상 100M에서 로프를 내려서 생명줄로 사용하며 작업은 스카이로 지상에서 15M입니다 --- Question --- 안녕하세요~운영자 입니다.구명줄을 설치할 경우에는 한 가닥의 구명줄을 여러명이 동시에 사용하지 않도록 하여야 하며 구명줄은 비닐론 로프인마닐라 로프 직경 16mm이상(나일론 로우프로는 12mm 이상)을 기준하여 설치하고 작업방법을 충분히검토하여야 합니다.추락재해방지 표준안전작업지침에 있는 &...

--- Question --- 안녕하세요? 매번 명쾌하게 도움을 주셔서 감사합니다.○질문 [질문1] 공장안에서 연속적으로 공사를 진행하고 있으며, 여러공사업체(A,B,C.....)에서산업안전보건 관리비로안전용품을 구입하여공사를 하고, 공사종료시 공사업체로부터재활용 할 수 있는 안전용품을 회수하여 타 공사업체로 지급을 할 수 있는지?(물론 타공사업체는 산업안전관리비가 남겠죠) [질문2]타 공사업체(가,나,다....)에 남은 안전관리비로 포상을한다든지, 다른 안전용품을구입 하겠끔하면현장안전활동(관리)하는데 많은 도움이 되...

--- Question --- 감리로 근무하는 직원입니다.전월과 금월의 안전관리비 총액이 바귀어서 건설업체 안전직원에게 물어보니 협력업체 몇군데의안전관리비 총액이 바뀌어서 바뀌었다고 합니다.임의대로 업체의 안전관리비 총액을 바꾸어 전체 안전관리비가 바뀌어도 되는지요?또한 제네콘에서 한번 정해진 서브콘의 안전관리비 총액을 맘대로 바꿔도 되는지요?설계변경 등으로 공사금액이 달라지면 그에따른 계상금액이 바뀌니 총액도 바뀌는건 이해하겠는데.답변 부탁드립니다! --- Question --- 안녕하세요~운영자 입니다.1. 말씀하신대로...

--- Question --- 안녕하십니까 연구실안전환경관리자 관련 문의드립니다.당사의 경우 연구소가 본사안에 상주하여 같은 건물에서 사용하고 있습니다.이에 별도의 안전관리자가 구성되어있으며 연구소의 경우 연구소안전경환경관리자가 지정되어 있습니다.문의드릴것은 현재 전사 기준의 전보건관리규정과 산업안전보건위원회등은 별도로 보유해두고 연구실관련하여 규정 및 안전위원회 서류를 별도작성하여 보관 하여야 하는지 또한 안전교육을위해연구실안전환경관리자는산안법에 따른관리감독자 교육을 이수하지 않아도 되는지를 문의드립니다.답변 부탁드립니다.감...

--- Question --- 안전관리비 정산시 사진을 미첨부하면노동부 점검시 목적외 사용으로 지적받나요? ㅜㅜ --- Question --- 안녕하세요~운영자 입니다.산업안전보건법 상 안전보건관리비 증빙서류에 대해서 별도로 규정하고 있지는 앟습니다.다만, 통념 상 제3자 위치에서 볼 때 다음의 자료가 가장 객관적인 증빙자료로서 타당성을 지닌 것으로 사료됩니다.- 인건비 : 급여명세서(노임지급명세서) + 신분증 + 업무일지 등- 재료비 : 세금계산서와 거래명세표 + 사진대지 등또한, 다른 방법의 증빙서류를 제출하였을 때 이...

- --- Question --- -법적으로 일용직 근로자들은 건설현장의 경우에건설업 기초안전보건교육을 이수하고 현장에 오게되어 있는데요..일용직 근로자(즉, 용역회사 및 하루 일하는 근로자)입니다.일반 용역회사에서 오게되는 근로자 및 직영근로자도 교육을 이수하지 않으면퇴출을 시키고 있습니다.제가 알기로는 직영근로자 월급을 받는 사람은 굳이 교육을 받지 않아도 되는 것으로 알고있는데모두 받게하며, 특히나 용역회사에서 오시는 분들은 필수로 확인합니다.그런데 장비기사의 경우는 어떻게 하나요? 대부분 받지 않은분들이며 지금 현장에서야...