A : 가계약 상태에서의 안전관리 활동

2010-08-30, "안전안전" 님이 쓰신 글입니다.
> 안녕하십니까
> 여러모로 도움을 주셔서 정말 감사드립니다.
>
> 저는 현재 긴급공사에 안전관리자로 투입되어 일하고 있습니다.
>
> 그런데 워낙 긴급한 공사를 하다보니 현재 계약을 하지 않은 가계약 상태입니다. 사전착수지시서만 받았습니다. (추정계약금액 200억 가량,,,
> 공기는 약 7개월 가량 입니다. )
>
> 이럴때의 안전관리자 선임이라던지 안전관리 활동을 어떻게 해야될지 선배님들의 조언을 구합니다. 법적으로 얼마기간 전까지는 해야한다 이러한 사항에 대해 특히 궁금합니다.
>
> 감사합니다.


안녕하세요?
운영자 입니다.

가계약 상황이라할지라도 근로자가 작업을 하는 등 실제로 업무가 이루어지고 있다면
안전관리자 선임사유 발생 시 지체없이 선임하고, 선임한 때에는 선임일로부터 14일 이내에 노동부
지방지청장에게 선임보고서를 제출하여야 할 것으로 사료됩니다.

* 안전관리자 선임 시 첨부서류 간소화(안 제14조제2항)

안전관리자를 선임하는 경우 자격ㆍ학력, 경력 등을 증명할 수 있는 서류를 첨부하도록 하던 것을
해당 증명서류를 첨부하지 않고 보고서만을 제출하면 되도록 절차를 간소화함으로써 사업주의
불필요한 행정 부담을 완화함.

즉, 안전관리자는 별도의 첨부서류없이 안전관리자ㆍ보건관리자 선임보고서 양식에서 해당부분만 기입한 후
보고하면 됩니다.

안전자료 > 양식/서식에 있는 27번 자료인 안전관리자ㆍ보건관리자 선임보고서 변경 양식을 참조바랍니다.
그리고 노동부 관할지청 산업안전과에 가시거나 우편으로 접수하셔도 됩니다.


기타 안전관련 활동도 동일합니다.


그럼 이만, 안전제일!