안전관리자 수당은?

아래 질의드렸던, 방열조끼의 경우는 얼음조끼로 답변을 주셨더군요.
작업특성상 방열조끼도 정산항목에 해당된다는 말씀이시죠?
방열조끼를 입을 수 있는 특수작업이 무엇일까가 관건이군요...
대략 얼음공장? 아니지, 여기 계신 분들은 활동이 많아 덥다고 하시던데..
추운 곳에서 적은 활동을 하는 사람들이라면.. 이거 방한복 아닌가..?
하는 의문에서 질의를 드린겁니다. ㅋㅋ

그리고, 타현장에 쓰던 기자재를 전입시켜 안전관리비로 정산을 했었습니다. 근데, 점검관이 '타 현장에서 안전관리비로 떨궈있텐데, 이거 이중투자다'라며 뺄 것을 지시합니다.
근데 말이죠, 만약에 타 현장에서 안전관리비로 투자된게 아니라면 저희 현장에서 투자할 수는 있는 겁니까?
이건 이중투자가 아닌가요? 항목이야 경비와 안전관리비겠지만, 어차피 투자된 금액은 두번 치뤄지는건데 말입니다.

다음은, 안전관리자 인건비에 관해서입니다.
명절연휴와 휴가비 조로 받은 금액을 전 인건비에 넣지 않았습니다. 아니죠, 넣었다가 '위험소지가 있으니 빼라' 해서 빼었죠.
근데, 지금 도급 대비 투자금액을 조사하는 과정에서 이 금액을 다시 소급해라 합니다.
'명목은 연휴나 휴가비조로 주었지만, 연봉에 다 책정돼 있는 금액이다' 이거죠.
인건비가 아닌 현장경비로 지급 받는 신세도 뭣 같은데...
선심 쓰듯이 줘놓고, 연봉에 책정되어 있다고 지금에 와서야 얘기하고 있으니... 정말 귀걸이고 코걸이입니다.

어떻게 처리해야 하는지 답변 부탁드립니다.
정산 가능하다면 이번 달에 다시 올려도 되는지.. 아니면 여차저차해서 안된다던지 말이죠.
어렵습니다. 이거 만질수록 사람 더러워지기 십상입니다.

아, 현장에서 사용된 안전관리비 사용내역을 감리에 월 보고 하고 있습니다.
이 보고서가 발주처에 제출되죠. 증빙서류까지 전부 보고되고 있습니다.
근데, 예전에 잘못된 증빙서류를 바꿔야할 시에 발주처 서류까지 고쳐야 하는지 궁금하구요.
바꾸지 않았을때 무슨 문제가 발생하는지, 준공서류에서 문제가 있다던가 말이죠.
제가 왜 이 짓을 하고 있는지 모르겠습니다만, 이 또한 답변 부탁드립니다.