좁은 안목으로 바라보지 마세요.

생각하기 나름이고... 적용하기 나름입니다.

원하신다면 그렇게 하시고.. 원하지 않는다면 그렇게 하지 않으면 됩니다.

만약 '너도'님이 원해서 그렇게 한다면 그냥 100% 안전관리비로 지급하세요.

서류는 보조원이므로 업무일지만 남겨놓으시면 됩니다.

'너도'님이 원하지 않고.. 위에서 어거지로 시키는 것이라면...

절대 않된다고 하세요...

50%는 안전보조원, 50%는 전기반장...

제가 보기엔 정리하기도 힘들고... 누가봐도 의심스러울 것 같네요..

어느쪽이든 100%를 정리하는 것이 좋을 듯 합니다.

저라면 안전보조원으로 채용하여, 100% 안전관리비로 정산하고...

시간 남을때 전기쪽 일을 보게 하겠습니다.

이런건 질의회시에 올리기 조금 그렇죠???

행복한 하루 되시고... 무재해 이루세요..^&^



2007-12-14, "너도" 님이 쓰신 글입니다.
> 항상 빠르고 명쾌한 답변 감사드립니다.
> 현장에 전담 안전보조원이 아닌 전기반장 겸 안전보조원 역활을 하는
> 인력을 채용하고자 하는데 급여는 200만원선 입니다.
> 급여의절반인 100여만원 정도만 안전관리비로 정리하고자 하는데 가능할까요?
> 추운 겨울 감기 조심하세요...