특수건강진단(배치전)실시후 결과에 대해서

터널작업이 한창 진행중이 토목현장입니다...
근로자 특수건강진단(배치전 건강진단)을 실시하여 결과보고서를 확인해본결과
진폐 정밀대상 근로자분이 몇분 계시고 또한 고음역 감각신경성난청
소견을 보이는 근로자분들 역시 60~70%비율을 차지하고 있습니다..
대부분이 고령근로자로써 터널작업만을 전문적으로 하시는
분들이라 이런 직업병에 쉽게 노출되어져 있는것같습니다..
저희 현장이 외지다 보니 건강상 아무 문제도 없는 터널관련 근로자분들을 새롭게
구성할수도 없으며 말도 안되는것 같고, 또한 이런 경우에 진폐증 소견을 보이는
근로자분을 한마디로 짜를수도 없다는 생각이 듭니다..

어느분이 말씀한 이야기인데여
타현장에 있을때에도 위와 같이 직업병 소견이 나타난 근로자라면
우리현장에서 산재을 원한다고 해도 우리현장하고는 아무관계가 없다는 얘기가 맞나여?
또 직업병과 상관없는 공종 전환을 하라는 일종의 충고와 서약서등을 받고 터널작업에
투입하여도 무리가 없는건지여?

이런 상황에서 어떻게 처리하는 것이 제일 현명한 방법일까여?
운영자분 및 안전관리자분들의 고견을 듣고 싶습니다...