전에 계시던 분이 견디다 못해 나간 것 같군요.
점검이 나온다고 해도 지나간 일에 대해서 상황 파악이 된다면 지금의 안전관리자에게 지적을 하여
시정하도록은 하겠으나 크게 닥달하지는 않을 것 같습니다.
하지만 점검을 받거나 계시는 동안은 많은 고민을 하시게 되겠지요...

마음대로 골라 갈 수는 없겠지만 가급적 현장은 처음부터 하는 곳이 좋습니다.
공사가 시작되고 한 3주정도 진행되다가 사람이 죽었다고 하는 걸 보면 얼마 안된 현장 같은데요...

한달정도 지난 지금 회사에서 등본이니 건강진단서를 요구하는 것은 새로히 온 안전관리자가 처음부터 그만 둘 수도 있기에
어느 정도 시일이 지난 후에 급여 등이 발생하므로 요구하는 것 같습니다.

날 잡아 저녁에 다른 직원들과 소주를 하면서 안전관리 분야를 떠나 마음을 읽어보시고....
현장이 형편 없다면 관리나 시공분야의 직원들도 마음이 붕~ 떠있을 겁니다.
만약 직원들의 마음이 붕 떠 있지 않고...그리고 공사가간도 많이 남아 있다면
한번 빡시게 부딪혀 배운다 생각하고 계셔보시기 바랍니다.
어디간들 만만치 않습니다.
결론은 님이 결정하시겠지만...힘 내시고요~


2009-02-18, "궁금합니다" 님이 쓰신 글입니다.
> 궁금한게 있어서 몇가지 물어 보겠습니다.
> 공사가 시작되고 한 3주정도 진행되다가 인부 한명이 죽었습니다.
> 그당시에 선임으로 등록된사람이 가고 제가 그자리로 들어 가게 되었습니다.. 저를 선임으로 신고하면서 소장도 물론 바꼇고요(소장은 서류상으로만).. 전 인부가 죽은지도 모르고 덜컥 입사하게 되었지요,..사실 저는 기사 자격증만 있지 안전일은 처음하게 되었습니다... 다니면서 느낀건데여...왜 저를 선임으로 했을까?
> 하는 생각이 계속 듭니다...사람이 죽었으면 이번에 점검대상에 올라서제대로 해야 될껀데,,,.안전관리자는 서류상으로 지적받으면 안된다고 하든데,,,현재상태로 보면 무쟈게 지적받을거 같은데..어떻해야 할까여?..아무것도 모르는 초짜를 선임으로...그래서 요즘 아주 고민이많습니다. 계속 다녀야 할지 말아야 할지...한달정도 지난 지금 회사에서 등본이니 건강진단서니..이런걸 요구하는데요..왜 그런걸까여?
> 처음부터 달라고 하질 않고..