A : 용역근로자

2009-08-10, "흑흑" 님이 쓰신 글입니다.
> 오늘 아침 용역업체를 통해서 3명의 근로자를 불러 일을시켰는데
> 한분이 넘어져서 무릎을 다치셨네요
> 저의가 산재처리를 해줘야하나요???
> 아니면 용역업체에서??
> 오늘 제가 휴가복귀를 하는바람에 아침에 교육을 못시키고 작업에 투입되었는데 문제가 되는건 아닌지....ㅠㅠ
> 답변부탁드립니다.


안타까운 일이지만 산재처리는 작업을 시킨 시공사에서 하셔야 합니다.

안전을 좀 하시다보면 대부분 골치아픈 사고는 생각지도 않은곳,
생각지도 않은 일에서 발생을 합니다...
고정적으로 나오는 근로자, 늘 항상 일하는 근로자의 관리보다는
신규채용근로자 특히 용역 근로자들은 더 관리해야 합니다..

작으만한 사고가 났다면 고정적으로 일하는 근로자, 앞으로
현장에서 계속 일할 근로자라면 왠만큼 말이 통해 좋은
방향으로 해결할수 있지만,
용역근로자가 사고가 났다면 한마디로 법대로하자고 합니다..
망치로 자기손 때려놓고 배째라 합니다..
이런경우 보호구 지급 및 신규채용교육을 안한 상태라면
어떻겠습니까?
용역근로자중에 악의적인(착하신 분들도 있지만)사람 많습니다..

귀찮고 힘드시더라도 잠깐의 시간을 내어 작업전 신규채용교육 및
보호구 지급은 필히 하세여..
님께서 하기 싫으면 협력업체를 갈구시던지...
또한 용역근로자는 조금이라도 위험한 작업은 시키지 마시구요..