A : 근로자가 회사에 얘기도 하지 않고..

우선 근로복지공단에서 회사에 보내온 서류에 요양신청서를
보시면 근로자 신분,사고경위,소속여부등이 적어져 있을겁니다.

그것을 토대로 사고일자, 출력일보,작업내용,소속관계자의 사고
인지여부 등을 토대로 현장에서 발생한 사고인지 아니면
요양신청자가 현장이 아닌 그외의 요인이 있었는가 판단하여
이의신청을 하시는게 좋을듯 싶고요.
회사에서 정확한 근거를 내세우지 못하면 근로자가 우선시 됩니다.
급하게 생각하지 마시고 꼼꼼히 서류를 준비하세요..

2010-01-24, "lee" 님이 쓰신 글입니다.
> 근로복지공단에 산재요양신청서를 제출했네요..
> 그래서, 자료보완 요청공문이 팩스로 왔는데..
> 그 사고에 대해서는 알지도 못하는데 서류를 달라고 하네요..
> 날인거부사유서는 어떻게 작성해야 하는지..
> 참나, 요새는 인터넷 같은 것으로 제출하기도 하는데 ..
> 날인을 거부했다고 하니 나 이거 참..
> 근로자가 사무실에 와서 도장 찍어 달라고 한 적도 없는데 ..
> 날인거부라고 하니 나 참 어이가 없네요..
> 사고관련자료를 보내달라고도 하는데..
> 알아야 주죠..
> 이것도 만들어서 주어야 하는지..
> 지금 아는 것이라고는 그사람이 우리현장에서 근무하기는 했다는 것이죠..