A : 일용직근로자 입퇴사시 업무처리 절차 문의

수고많으십니다

운영자님

건설일용직근로자 입사시, 퇴사 시에 대해 근로기준법, 산안법등에 의한 관련된

업무처리가 복잡한 것으로 들었습니다

절차에 어떻게 처리하여야 하는지 전체적인 프로세스와 절차에 따른 처리요령을 문의드립니다

감사합니다

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안녕하세요?

운영자 입니다.

1. 건설 일용직 근로자 채용 시 산업안전보건법에 관련하여서는 다음과 같은 사항 등을 확인하시고 관련 서류를 작성하여 비치하면 될 것으로 사료됩니다. 그리고, 퇴사 시에는 크게 신경 쓸 것은 없는 것으로 알고 있습니다.

   1) 건설 일용근로자 채용시 기초안전·보건교육 이수여부 확인

      - 별도로 특별교육에 해당이 되는 작업자에 대해서는 투입 전 교육 실시

      - 추가적으로 현장실정과 숙지사항 등에 대해서 투입 전 교육 실시(의무사항 아님)

   2) 보호구 지급

   3) 신규채용시 건강검진은 폐지되었으므로 신경 쓰지 않아도 될 것 입니다.

   4) 기타

2. 그리고 근로기준법 등에 의한 표준근로계약서 작성, 4대보험 가입, 건설근로자 퇴직공제제도, 외국인 고용가능 여부 등에 대해서는 아이세이프티에서 주로 다루는 내용이 아닙니다. 

죄송하지만, 다음의 링크한 사이트 등을 참조하여 보시기 바랍니다. 

* 건설일용근로자(건설일용근로자 개관, 근로계약 체결, 건설일용근로자의 근로 보호 등)

* 건설근로자 임금 및 4대 보험 길라잡이 

* 건설노무관리, 인력관리 등

그럼 이만, 안전제일!