안전관리자로써 안타까운 실정입니다.
모든 사람이 존중되어야 하는데 그놈의 "일(돈)"이란 놈이 우리 안전관리자들을 나쁘게 만드는것 같습니다.
그러나 안전관리자라면 최선의 방법을 찾아서 처한 위치와 환경에 적응할 수 밖에 없는 현실입니다. 답답하더라도 현실을 직시하고 나아가야죠!
쨍하고 햇빛이 뜰때까지요 언제일지는모르지만 자신이 생각과 행동이 옳으면 최선을 다하여 추진해야겠죠!
안전관리자님들 힘내세요! 그리고 건강 하시고요!

2008-01-14, "bear104" 님이 쓰신 글입니다.
> 일용직은 사람 아닙니까?
> 일용직은 오늘 어디서 무슨 일을 하는지도 모르고 현장에 나와서
> 그냥 시키는 일을 하다가 다치면 욕이나 먹고 쫒겨나서
> 돈 몇푼 받으며 살아야 합니까?
>
> 사람이 많아서 교육을 못한다면
> 관리감독자에게 교육을 부탁하면 될듯 하고
> 남에게 시키자니 교육내용이 부실할 것 같으면
> 교육자료를 유익하게 만들면 될 듯 합니다.
>
> 사람들 모여 놓고 서류준비하고
> 개인보호구 확인하고
> 금일 작업내용 설명하고
> 최근 사고사례나 현장 설명 하면 1시간이
> 부족할 듯합니다.
>
>
> 2008-01-14, "안전제일" 님이 쓰신 글입니다.
> > 2008-01-14, "ㅇㅇ" 님이 쓰신 글입니다.
> > > 하루 날일하는 일용직도 신규 교육 해야합니까?
> > > 날일하는 용역도 해야합니까?
> > > 우스운 질문이지만 100% 신규교육하는 건축현장있으면 어디 애기 한번 해주시죠~~
> >
> > 굳이 신규교육 시간을 다 채우는건 무리지만 일을 하기위해 오면 일단 아침에 사무실에서 간단한 근로계약서라든지 서류를 작성할때 안전수칙서약서를 간단히 읽어볼수 있도록하고 그날 할 작업등에대한 간단한 브리핑 정도와 특이사항(건강관련이상)등을 확인할 수는 있지 않을까요?
> >
> > 저도 일일이 일용직까지 교육을 시킬순 없기에 이런식으로나마 기록을 남기고 기본적인 보호장구를 지급하고 회수하는 정도로 안전을 지키기위해 미약하나마 실행하고 있습니다.
> >
> > 두서없이 적은글이라 죄송하네요^^;
> >
> > 쌀쌀한 날씨에 모두들 건강유의하시고 좋은일만 가득하시길 바랍니다.