일단 자판기를 관리하시는 분은 근로자가 아니므로 산재처리는 안될 것 같고...
합의를 하시거나 민사로 해결이 되어야 겠습니다.

2005-10-20, "김선웅" 님이 쓰신 글입니다.
> 저희 회사 직원은 아니고요
> 자판기를 관리하시는 분이십니다.
> 사업자 등록은 한 상태여서 개별사업주로 보아야 하는
> 상황이고요..
> 영세한 업체다보니 산재보험같은것도 들지 않았습니다.
>
> 사고개요는 자판기를 설치하시다가
> 지나가는 지게차에 (우리회사직원이 운전함) 발을 다치셨습니다.
> 여기서 가해자인 우리직원은 제 3자에 해당이 되는 것인지요 ?
>
> 저희가 산재처리를 하는 경우가 발생하면
> 그 비용에 대해서 근로복지공단 혹은 산재처리에 해당이 되지
> 않는 경우 국민보험공단에서 가해자에게 구상권을 청구할 수
> 있는 것인지요 ?
>
> 가장 합리적인 방법을 찾고 있는데
> 무작정 회사에서 보상을 해주는 것도 좀 그렇고
> 그렇다고 급여도 얼마안되는 직원에게 구상권이 혹 청구된다는 것도
> 그렇고...
>
> 산재처리도 좀 그렇고...
>
> 머리만 지끈지끈 하네요 ...
> 어느정도 좀 서로 양보하면서 합의를 하였으면 좋겠는데
> 재해자가 너무 완강하네요
>
> 일단 가장 합리적인 방법을 생각중에 있습니다만..
> 왠지 한계를 느끼네요 ㅠㅠ