안전관리비 사용내역에 관한 질문하나 드립니다!!

안전관리자 급여를 안전관리비에 적용하는데여..

현장 안전관리자 선임이 8월말에 되었구여~
발주처 선임변경은 9월초에 했습니다. 근무는 8월3일부터했구여~
안전관리자 급여를 8월분을 안전관리비로 털수있을까요??
8월급여가 9월급여와 같이 나옵니다!

9월분만 안전관리비로 넣어야할지 아님 8월분꺼도 넣어도 되는지요??

그리고 특별격려금도 안전관리자 인건비로 털수있나요?

제가 알기로는 상여금은 되는데...성과금은 안되는걸로 알고있습니다.

특별격려금은 성과금과 같은 성격이라서 안되겠져??

고수님들의 답변 부탁드립니다!!